主动离职的员工，依然有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应享有这一基本权利。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职方式的影响。
二、不同情形下的工资结算
正常辞职情况：
- 劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性支付工资。
- 实际工作天数的计算从劳动者开始工作到辞职当天的实际出勤天数，工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际工作天数。例如，若员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，则应发放工资为：5000元÷21.75天×15天≈3448.28元（具体数额可能因公司计薪方式略有差异）。
工资核算内容：
- 工资核算应包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入。若存在加班情况，还需算入相应的加班工资。加班工资的计算需按照法定标准，如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
特殊情况处理：
- 若劳动者辞职过程中违反劳动合同或公司规章制度，给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。例如，若员工因疏忽导致公司损失1000元，且其当月工资为5000元，则公司最多可扣除1000元（不超过当月工资的20%），并需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
三、离职手续与工资支付
- 员工主动辞职时，只要履行了法律规定的离职手续和公司规章制度，公司就应当支付员工在职期间的工资。离职交接期间，员工仍在为公司提供劳动或履行交接义务，这期间的工资也应正常发放。
四、维权途径
- 如果公司以员工主动辞职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议：在离职前，建议你查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。