面对您提到的“用他人身份打工老板欠薪”这一复杂情况，虽然涉及身份冒用的法律风险，但追讨欠薪的权益维护依然重要。以下是一套系统且合法的操作指南，旨在帮助您尽可能有效地解决问题：

一、首要且关键步骤：收集确凿证据

尽管您使用了他人身份打工，但收集与工作相关的证据仍然是追讨欠薪的基础。这些证据应包括：

• 工作记录：如考勤记录、工作证、工作服等，这些能证明您确实在该单位工作过。
• 工资相关证据：工资条（如果有的话）、与老板或财务关于工资发放的聊天记录、录音等，这些能证明您的工资待遇及欠薪情况。
• 身份冒用相关证据：虽然这不是直接追讨欠薪的证据，但在后续处理中可能需要用到，如您如何获得该身份、老板是否知情等（但需注意，身份冒用本身可能涉及法律责任，应谨慎处理）。

二、尝试与老板协商（需谨慎）

在掌握一定证据后，可以尝试与老板沟通，但需注意：

• 明确身份：在协商时，应明确告知老板您的真实身份及使用他人身份的情况（如果老板之前不知情），并表达您希望解决欠薪问题的意愿。
• 保留证据：协商过程中，尽量通过书面或录音方式保留证据，以防老板反悔或否认欠薪事实。
• 达成协议：如果可能，与老板达成一个明确的支付时间表，并要求其出具书面的还款承诺。

三、寻求第三方机构调解（推荐）

若与老板协商无果，可寻求以下第三方机构的帮助：

• 劳动争议调解委员会：他们可以提供公正的调解服务，帮助双方达成和解。
• 基层人民调解组织：如街道、乡镇的人民调解委员会，他们熟悉当地情况，可能更有助于问题的解决。
• 法律援助机构：如果您经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。

四、正式向劳动监察部门投诉（需注意身份问题）

向劳动监察部门投诉时，您需要：

• 如实陈述：向劳动监察部门如实陈述您的工作情况、欠薪事实及身份冒用情况（如果老板之前不知情）。
• 提交证据：提交您收集到的所有相关证据。
• 接受调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助。

需特别注意：由于您使用了他人身份打工，这可能涉及身份冒用的法律问题。在投诉过程中，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在采取行动前，建议您咨询专业律师的意见。

五、考虑法律途径（谨慎选择）

如果调解和投诉均未能解决问题，且您愿意承担可能的法律后果，可以考虑以下法律途径：

• 申请劳动仲裁：但需注意，由于身份冒用问题，劳动仲裁机构可能不予受理或要求您先解决身份问题。
• 提起诉讼：如果仲裁无果或仲裁机构不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。但同样需要面对身份冒用的法律风险。

六、重要建议

• 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师的意见至关重要。他们可以帮助您评估法律风险、制定追讨策略，并在必要时提供法律代理服务。
• 考虑身份问题：长期来看，解决身份冒用问题是根本。您可能需要与真正身份所有者协商解决此事，或考虑通过合法途径变更身份信息（如果可能）。

总之，虽然您使用了他人身份打工，但追讨欠薪的权益依然值得维护。在采取行动前，请务必咨询专业律师的意见，并谨慎处理身份冒用问题。希望这些建议能对您有所帮助。