结论：当劳动监察超过复杂的90天调查期后过了6天仍没有核实结果时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与劳动监察部门沟通了解进展；其次，考虑向上一级劳动监察部门或相关政府部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与劳动监察部门沟通：

   • 了解进展：首先，您可以主动联系负责您案件的劳动监察部门，询问调查进展和预计完成时间。有时候，调查可能因各种原因（如证据收集、证人询问等）而有所延误，与监察部门沟通可以获取更具体的信息。
   • 表达关切：在沟通时，您可以表达自己对调查进展的关切，并询问是否有需要您配合的地方。这有助于促进双方的合作，加快调查进程。

2. 向上一级劳动监察部门或相关政府部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与劳动监察部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向上一级劳动监察部门或相关政府部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。这些部门通常设有投诉热线或在线投诉平台，方便您提交投诉。
   • 投诉内容：在投诉时，您应详细描述问题的情况，包括劳动监察部门超过调查期限未给出结果的事实，以及您因此受到的损失或不便。同时，附上相关证据（如投诉信、沟通记录等）以支持您的投诉。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 申请行政复议：如果您认为劳动监察部门的行为违反了相关法律法规或程序规定，您可以考虑向相关部门申请行政复议。行政复议是一种法律救济途径，可以审查行政行为的合法性和适当性。
   • 提起行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，或者您认为劳动监察部门的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将审查行政行为的合法性，并作出相应的判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动监察调查相关的证据，包括投诉信、沟通记录、调查通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。

可能后果：

• 如果劳动监察部门确实存在违法行为或程序不当，通过投诉或法律途径可能会促使他们加快调查进程或纠正错误。
• 如果问题得到妥善解决，您将能够获得应有的权益保障和补偿。
• 如果问题未能得到解决，您可能需要继续通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间、精力和费用成本。