提供劳务者受害责任确实属于过错责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款明确确立了提供劳务者受害责任纠纷的过错责任原则。过错责任原则意味着，责任的承担是基于双方各自的过错程度来确定的。
二、过错责任的认定因素
在确定提供劳务者与接受劳务者之间的过错责任时，需要考虑以下因素：
提供劳务者的过错：
- 是否违反操作规程或安全规范；
- 是否尽到合理的注意义务；
- 是否存在故意或重大过失行为。
接受劳务者的过错：
- 是否提供了必要的安全保障措施；
- 是否对提供劳务者进行了充分的培训和指导；
- 是否存在指挥不当或监督不力的情况。
三、过错责任的划分与承担
提供劳务者因劳务造成他人损害：
- 在这种情况下，由接受劳务者承担侵权责任。这是因为接受劳务者作为劳务活动的组织者和指挥者，有义务确保劳务活动的安全进行。
- 如果提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者在承担侵权责任后，可以向其追偿。
提供劳务者因劳务自身受到损害：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者自身存在过错，如违反操作规程或疏忽大意，那么其应承担相应的责任。
- 如果接受劳务者也存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未进行充分的培训和指导，那么其也应承担相应的责任。责任的大小将根据双方的过错程度来确定。
四、实际案例说明
案例一：某建筑公司雇佣工人进行高空作业，但未提供安全带等安全防护设备。工人在作业时坠落受伤。
- 分析：建筑公司作为接受劳务者，未提供必要的安全保障措施，存在过错。工人按指示作业，无过错。
- 结论：建筑公司应承担全部赔偿责任。
案例二：某家庭雇佣保姆照顾老人，保姆因疏忽导致老人摔倒受伤。
- 分析：保姆作为提供劳务者，未尽到合理的注意义务，存在过错。家庭作为接受劳务者，若已尽到合理监督义务，则无过错。
- 结论：保姆应承担相应赔偿责任，家庭可减轻或免除责任。
五、法律建议
对于提供劳务者：
- 在从事劳务活动时，应严格遵守操作规程和安全规范，尽到合理的注意义务。
- 如果因劳务活动受到损害，应及时收集证据，证明接受劳务者存在过错，以便在纠纷中维护自己的权益。
对于接受劳务者：
- 应提供必要的安全保障措施，对提供劳务者进行充分的培训和指导。
- 在指挥和监督劳务活动时，应尽到合理的注意义务，避免指挥不当或监督不力导致损害的发生。
综上所述，提供劳务者受害责任确实属于过错责任。在处理此类纠纷时，应综合考虑双方的过错程度、因果关系等因素来确定责任承担。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。