结论：停工留薪期是否影响年终奖的发放，主要取决于年终奖的性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 年终奖作为工资组成部分的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时或计件工资、奖金、津贴等，年终奖若被明确为工资的一部分，则应包含在内。
   • 具体分析：若用人单位的薪酬制度或劳动合同中明确规定年终奖是工资的组成部分，那么即使员工处于停工留薪期，也应按照原工资福利待遇获得年终奖。例如，劳动合同中约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及年终奖，那么年终奖就应视为工资的一部分，停工留薪期内不应被扣发。

2. 年终奖作为奖励性质的情况

   • 法律背景：若年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，那么其发放可能不受停工留薪期的影响。
   • 具体分析：在这种情况下，年终奖的发放通常取决于多种因素，如员工当年的出勤情况、工作表现、公司业绩等。如果单位规章制度中明确规定，只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖，那么由于工伤导致的缺勤可能影响年终奖的发放。但这一规定需基于公平合理的考核体系，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 法律背景：单位规章制度和劳动合同是确定员工权益的重要依据。如果其中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么应按照这些规定执行。
   • 具体分析：员工在入职时或每年年初应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款。如果条款中明确规定了工伤不影响年终奖的发放，那么员工在停工留薪期内应有权获得年终奖。反之，如果条款中规定了因工伤缺勤将影响年终奖的发放，那么员工可能需要接受这一结果，但前提是这些条款不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议

   • 了解单位政策：员工在遭遇工伤后，应及时了解单位的年终奖金体制和相关政策，以明确自己的权益。
   • 与单位沟通：如果对年终奖的发放有疑问或异议，应与单位人力资源部门及时沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同中的条款来支持自己的观点。
   • 保留证据：如果单位违反相关法律法规或劳动合同约定，未按时足额发放年终奖，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总结与启示：停工留薪期是否影响年终奖的发放并没有一个绝对的答案，而是需要根据年终奖的性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。作为员工，应了解自己的权益和单位的相关政策，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。