当公司撤资并进行重组时，员工的处理方式会依据公司的具体状况以及相关法律法规来决定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司继续存续的情况
劳动关系和工作安排
- 维持原岗位：如果公司撤资后仍然能够继续经营，并且有能力维持员工的原岗位，那么员工应当继续在原岗位工作，公司也需按时足额支付工资。
- 调整岗位：若撤资导致公司业务调整或岗位变动，公司应与员工进行充分协商。调整后的岗位应与员工的技能和经验相匹配，且工资待遇不得低于原岗位。如果员工不同意调整，公司不能强行变更。
劳动权益保障
- 公司应继续履行其法定义务，包括支付工资、缴纳社保、提供必要的劳动保护和条件。如果公司违反这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司进行补偿。
二、公司解散或破产的情况
法定程序与员工权益
- 解散程序：如果公司撤资导致解散，公司应依法进行清算。清算组需在规定时间内通知员工并公告，员工有权参与公司财产的分配。
- 破产程序：如果公司资不抵债进入破产程序，员工的工资、社保费用以及法定补偿金将作为优先受偿的债权。
经济补偿
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 其他补偿：除了经济补偿外，如果员工有未休的年假，公司还应支付未休年假的工资报酬。此外，根据合同约定和法律规定，公司可能还需支付违约金、代通知金等其他费用。
- 补偿支付：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司拒绝或未足额支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
再就业支持
- 协助义务：公司或清算组、管理人有义务协助员工寻找新的就业机会，如提供就业信息、推荐就业岗位、协助办理失业登记等。
- 失业保障：员工失业后可以享受失业保险待遇。符合条件的员工应及时到当地就业服务机构办理失业登记，领取失业保险金。
三、员工应采取的措施
- 了解权益：员工应明确自己的经济补偿和其他权益，如未休年假的工资报酬等。
- 与公司协商：及时与公司沟通，了解撤资情况和后续安排，协商经济补偿等事宜。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果公司未按规定给予经济补偿或其他合法权益，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 了解法律程序：确保自己的行动合法合规，了解相关的法律程序和规定。
- 保持冷静：面对突发情况，保持冷静和理性，避免过激行为。
- 寻求专业帮助：如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
综上所述，当公司撤资并进行重组时，员工应根据具体情况采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行其义务，确保员工的权益得到妥善保障。