公司换投资人后，之前员工的处理方式主要取决于新投资人的决策以及原劳动合同的履行情况。以下是几种可能的情况及对应的处理方式：
新投资人继续履行原劳动合同
- 情况说明：如果新投资人同意继续履行原劳动合同，那么员工与公司的劳动关系将保持不变，员工的工资、福利、职位等均不受影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”虽然此处提及的是合并或分立，但投资人变更在实质上不影响劳动合同的履行，除非新投资人明确表示不承继原劳动合同。
新投资人提出变更劳动合同或解除劳动合同
- 变更劳动合同：如果新投资人希望变更劳动合同的内容（如调整薪资、职位、工作地点等），需要与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 解除劳动合同：如果新投资人希望解除劳动合同，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”以及第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…（此处虽未直接提及投资人变更，但若投资人变更导致劳动合同无法继续履行，可视为类似情形，需依法处理）”。实际上，在投资人变更导致劳动合同无法继续履行的情况下，更可能适用的是《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
员工主动选择离职
- 情况说明：如果员工对新投资人的管理风格、公司文化等不满意，或者认为新投资人变更后自己的职业发展受限，可以选择主动离职。
- 注意事项：员工在主动离职时，应确保按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以免影响自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，应密切关注公司投资人变更后的动态，了解新投资人的意图和计划。
- 如果新投资人提出变更或解除劳动合同，员工应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受损害。
- 如有必要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。