公务员在双休日和国定节假日加班，一般是没有加班工资的，但会安排补休。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与公务员加班的特殊性

1. 《公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条第二款，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这一条款明确指出了公务员加班的补偿方式，即优先安排补休，无法补休时才给予补助，但并未直接提及“加班工资”。

2. 公务员与普通劳动者的区别：

   • 公务员作为国家公职人员，其工资福利、工作条件等通常由国家统一规定，与普通劳动者在劳动法下的权益保障存在一定差异。普通劳动者在《劳动法》和《劳动合同法》的保障下，享有明确的加班工资支付规定，而公务员则主要依据《公务员法》来规范其加班补偿。

公务员加班补偿的具体方式

1. 补休：

   • 公务员在双休日或国定节假日加班后，单位应优先安排补休，以确保公务员的休息权益。补休是公务员加班补偿的主要方式，也是符合《公务员法》规定的。

2. 补助：

   • 在无法安排补休的情况下，公务员可以按照国家规定获得补助。但需要注意的是，这种补助并非传统意义上的“加班工资”，而是对公务员加班的一种额外补偿。补助的具体标准和发放方式可能因地区和单位而异，需参照当地的相关规定执行。

实际操作中的注意事项

1. 单位规定与执行：

   • 公务员的加班补偿方式可能因单位而异。一些单位可能更倾向于安排补休，而另一些单位则可能更注重补助的发放。因此，公务员在了解自身加班补偿权益时，应参考所在单位的具体规定和执行情况。

2. 地区差异：

   • 不同地区对公务员加班补偿的规定可能存在差异。一些地区可能制定了更为详细的补助标准或补休安排，而另一些地区则可能相对简单。公务员在了解自身权益时，应关注当地的相关规定和政策。

3. 权益维护：

   • 如果公务员认为自己的加班补偿权益受到侵害，可以向所在单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求解决方案。在必要时，也可以咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员在双休日和国定节假日加班时，一般是没有加班工资的，但会安排补休或给予补助。这一规定体现了对公务员休息权益的保障，同时也符合《公务员法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。