公务员公益岗位法定休假日加班，一般不享受双倍工资，但可能享受补休或特定补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员加班的特殊性
公务员作为国家公职人员，其工作性质和薪酬体系与普通劳动者存在显著差异。公务员的加班补偿通常不遵循《劳动法》中关于双倍工资的规定，而是依据《公务员法》及相关规定执行。
二、公务员加班的补偿方式
补休：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员在法定休假日加班的，通常优先安排补休。补休是公务员加班补偿的主要方式，旨在保障公务员的休息权。
特定补偿：
- 在某些特殊情况下，如因工作需要无法安排补休的，公务员可能享受一定的经济补偿。但这种补偿并非双倍工资，而是根据具体规定和实际情况确定。
三、公益岗位公务员的加班补偿
公益岗位公务员作为公务员的一部分，其加班补偿同样遵循上述原则。在法定休假日加班时，他们通常不享受双倍工资，而是根据工作需要和实际情况，可能享受补休或特定补偿。
四、法律依据与解释
- 《公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，包括加班补偿的相关内容。虽然《公务员法》未明确规定法定休假日加班的双倍工资，但强调了保障公务员的休息权和合理安排工作时间的重要性。
- 相关政策文件：各地可能根据实际情况制定具体的公务员加班补偿政策，这些政策文件会进一步明确加班补偿的方式和标准。
五、建议与注意事项
了解具体政策：
- 公务员应了解所在单位或地区的具体加班补偿政策，以便在加班时能够明确自己的权益。
合理安排工作与休息：
- 公务员应合理安排工作与休息时间，避免过度加班影响身心健康和工作效率。
咨询与沟通：
- 如对加班补偿有疑问或不满，公务员应及时与单位人事部门或相关领导进行沟通，寻求合理解决方案。
总结来说，公务员公益岗位在法定休假日加班时，一般不享受双倍工资，而是根据工作需要和实际情况可能享受补休或特定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。