关于“在公司上班请假不批算旷工合法吗”的问题，结论前置如下：

1. 若请假理由或程序不符合规定且未经批准擅自缺勤，通常视为旷工，此行为可能受到公司规章制度的处罚。
2. 若请假理由和程序均符合规定但单位无理由不批，且在紧急情况下，则不宜直接认定为旷工。

详细分析如下：

一、请假不批算旷工的一般情况

在大多数情况下，如果员工请假未获批准而擅自不上班，这确实可能构成旷工。因为员工有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度，包括请假流程和批准权限。若员工未按规定执行请假程序，私自不上班，公司有权根据规章制度将此类行为视为旷工，并进行相应处理，如扣除工资、警告、记过等。在严重情况下，公司甚至有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

二、请假不批不算旷工的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即使请假未获批准，也不应被视为旷工。这些情况主要包括：

1. 法定假期与正当理由：

   • 员工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，且请假条件符合、流程合规，即使单位未批准，也不应被认定为旷工。这些假期受法律保护，用人单位应依法批准。
   • 员工因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由缺勤，同样不应被认定为旷工。例如，员工因突发疾病无法提前请假，但事后及时提供了医疗证明；或者员工因参与救灾、抢险等社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。

2. 规章制度不合理或未依法制定：

   • 若公司规章制度中关于请假和旷工的规定明显不合理（如请假审批程序过于苛刻），或制度未经民主程序制定及公示告知，该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，员工请假未被批准而不去上班，不宜简单认定为旷工。

3. 单位无合理拒绝事由：

   • 如果员工有充分的、必须请假的理由，且用人单位没有合理的拒绝理由，那么请假不批不去上班直接按旷工处理可能是不合法的。例如，员工因家庭成员突发重大疾病需要照顾，且已提供了相关证明，但公司仍无故不批准请假。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在请假前，应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如遇紧急情况或特殊事由无法提前请假，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以便公司理解并作出合理决策。
   • 如对公司旷工认定有异议，可通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。

2. 对于公司：

   • 应完善请假审批制度，明确请假流程和要求，确保规章制度的合法性和合理性。
   • 在处理请假问题时，应考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策。避免无故不批准请假或滥用旷工认定权。
   • 加强与员工沟通，确保员工了解并遵守规章制度，减少因请假引发的争议。

总结：请假不批是否算旷工并非一概而论，而需根据具体情况综合判断。员工应遵守公司规章制度，同时了解自己的合法权益；公司也应依法制定并执行规章制度，确保处理请假问题的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。