关于国企一把手是否必须60周岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括国家政策、企业规定以及个人情况等。不过，我可以根据现有的政策和规定，给您一个相对详细和清晰的解答。

首先，从国家政策层面来看，国有企事业单位的领导人员和管理人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这一规定在《实施弹性退休制度暂行办法》中有明确提及，旨在确保国有企事业单位的领导层和管理层能够按照既定的年龄标准进行更替，保持组织的活力和效率。

然而，关于“法定退休年龄”的具体数值，它并非固定为60周岁。实际上，随着弹性退休制度的实施，退休年龄已经从“一刀切”变为“弹性区间”。这意味着，虽然存在一个基本的法定退休年龄（这个年龄可能会随着政策的调整而有所变化），但职工可以根据自身情况在这个区间内选择提前退休或延迟退休（不过，对于国有企事业单位的领导人员和管理人员来说，延迟退休是不被允许的）。

对于国企一把手而言，他们作为企业的领导人员，自然也要遵循这一规定。也就是说，当他们达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，而不得选择延迟退休。至于这个法定退休年龄具体是多少，它可能会因政策调整、个人情况（如性别、出生年份等）以及企业规定等因素而有所不同。但一般来说，在当前的政策环境下，男性国企一把手的法定退休年龄很可能是60周岁或稍后（考虑到弹性退休制度的实施和渐进式延迟退休的政策），而女性则可能因岗位和出生年份的不同而有所差异。

此外，我还想强调的是，虽然国企一把手在达到法定退休年龄时应当退休，但这并不意味着他们不能继续为企业发挥余热。例如，他们可以通过担任企业顾问、参与企业战略规划等方式，继续为企业的发展贡献自己的智慧和经验。

综上所述，国企一把手并非必须60周岁退休，而是应当在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。这个法定退休年龄可能会因政策调整、个人情况以及企业规定等因素而有所不同。因此，在具体情况下，还需要根据相关的政策和规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。