过年请假工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，若员工请的是法定年休假，企业应按正常工资标准支付报酬。例如，员工月薪5000元，请假3天年休假，企业仍需支付全额5000元（按实际出勤天数折算或全额发放，具体看企业考勤制度，但不得低于正常水平）。

2. 春节法定假日（初一至初三）
   春节法定假日为3天（今年是1月29日至31日），这3天属于国家强制带薪休假，企业必须支付全额工资。即使员工未出勤，企业也无权扣减工资。例如，员工月薪6000元，春节3天未上班，企业仍需支付6000元。

3. 春节调休日或企业福利假
   若请假涉及春节调休日（如将周末调整为工作日后的休息日）或企业自行安排的福利假，工资结算需看企业规定：

   • 若企业明确规定调休日或福利假为带薪假，则按正常工资支付；
     
   • 若未明确规定，可能按无薪假处理（但企业需提前告知员工，否则可能涉嫌违法）。
     例如：企业规定春节多放2天福利假，但未说明是否带薪，员工请假时企业可能扣减这2天工资，但需承担未明确告知的法律风险。

4. 事假或病假

   • 事假：企业通常有权不支付事假期间的工资（但需符合内部规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示）。例如，员工请1天事假，企业可扣减1天工资（按月薪÷21.75天计算日工资）。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间企业需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，员工月薪8000元，请5天病假，企业可能按当地最低工资2200元的80%（即1760元）折算日工资后支付。

温馨提示：

• 企业扣减工资需有合法依据（如劳动合同、规章制度），且不得违反最低工资标准等强制性规定；
  
• 若对工资结算有争议，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。