面对被老师骗签就业协议的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我理解你现在可能感到困惑和不安，但请放心，我会为你提供清晰、详细的建议来帮助你解决这个问题。

一、了解就业协议的法律性质

就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间为了明确毕业生就业意向而签订的书面协议。它具有一定的法律效力，意味着一旦签订，各方都需要履行相应的义务。因此，如果老师在你不知情或被迫的情况下让你签订了就业协议，这可能涉及到欺诈或误导的行为。

二、收集证据

在采取任何行动之前，你需要收集足够的证据来证明你是被欺骗或误导的。这可能包括：

1. 与老师的沟通记录：如聊天记录、邮件、短信等，显示老师是如何诱导或强迫你签订协议的。
2. 就业协议本身：保留好你签订的就业协议原件或复印件，以便后续核对和证明。
3. 其他相关证据：如同学或目击者的证言，他们可能能提供关于你签订协议时的具体情况。

三、与学校沟通

1. 向辅导员或就业指导中心反映：首先，你可以向你的辅导员或学校的就业指导中心反映这一情况，说明你是被欺骗或误导签订的就业协议，并请求他们的帮助和指导。
2. 提交书面材料：为了更正式地表达你的诉求，你可以准备一份书面材料，详细描述事情的经过、你的诉求以及你提供的证据。

四、利用学校维权渠道

根据你提供的参考信息，学校可能有专门的师生权益维护工作反馈通道。你可以通过这个渠道提交你的投诉或建议，详细说明你的情况，并附上相关证据。学校应该会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

五、考虑法律途径

如果学校无法解决问题，或者你认为学校的处理不公正，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径，如起诉老师或学校（如果学校有责任）等。但请注意，法律途径可能比较复杂和耗时，需要谨慎考虑。

六、保护自己的权益

在整个过程中，你需要保护好自己的个人信息和权益。不要轻易将就业协议或其他重要文件交给不可信的人，也不要在未经充分了解的情况下签订任何协议。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。通过合理的途径和方式来解决问题，才能更好地保护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。