结论前置：公司通过调休方式度过春节假期是否合法，需根据具体的时间安排及操作方式来判断。在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排上班必须支付加班费，不能仅以调休代替；而在休息日（如除夕、正月初四至初六等）安排上班，则可以选择调休或支付加班费。同时，公司应确保加班安排符合劳动法关于加班时长和协商程序的规定。

详细分析

一、法定节假日加班规定

春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，企业必须向员工支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。这意味着在这三天内，公司不能以调休来代替支付加班费，必须按法律规定支付加班工资。因此，如果公司在这三天仅安排调休而不支付加班费，这种做法是不合法的。

二、休息日加班规定

除了法定节假日外，春节假期中的其余放假时间一般属于休息日。依据同样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在这些休息日，公司可以选择安排员工调休，若无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班工资。所以，公司在春节的休息日安排上班并进行调休，这种做法是合法的，前提是已经与员工进行了协商并且确保了员工的合法权益。

三、加班时长与协商程序

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格控制加班时长。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此外，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按照相关标准支付加班费或安排补休。如果公司未与员工协商一致，或加班时长超过了法定限制，那么这种加班安排是不合法的。

综合判断与建议

综上所述，公司通过调休方式度过春节假期的合法性取决于多个因素：一是加班的时间点（法定节假日还是休息日），二是是否支付了相应的加班费或安排了调休，三是加班时长是否符合法律规定，四是是否与员工进行了协商并确保了其合法权益。

建议：

1. 公司应提前与员工沟通：在安排春节假期加班和调休时，公司应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和休假需求，尽量在满足公司生产经营需要的前提下，照顾到员工的个人情况。

2. 确保加班安排合法合规：公司应确保加班安排符合劳动法关于加班时长和协商程序的规定，避免强迫或变相强迫员工加班。

3. 及时支付加班费或安排调休：对于法定节假日的加班，公司必须支付加班费；对于休息日的加班，公司可以选择支付加班费或安排调休。无论选择哪种方式，都应及时与员工结算清楚，避免产生纠纷。

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