在同级别伤残的情况下，无法直接判断公司上班（即工伤赔偿）和交通事故赔偿哪个更多，因为两者的赔偿项目和标准存在差异，且具体数额受多种因素影响。以下是对两者的详细比较和分析：
一、赔偿项目差异
工伤赔偿：
- 主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且离职时发放）等。
交通事故赔偿：
- 主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若造成死亡，还包括丧葬费、死亡补偿费等。
二、赔偿标准差异
工伤赔偿标准：
- 工伤赔偿标准通常根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行，具有相对固定的计算方式和标准。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，伤残津贴则根据伤残等级和工资的一定比例按月发放。
交通事故赔偿标准：
- 交通事故赔偿标准则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及地方相关规定执行。残疾赔偿金通常根据受害人的伤残等级、年龄、收入状况等因素计算，且可能因地区差异而有所不同。
三、影响赔偿数额的因素
伤残等级：
- 虽然问题中已假定为同级别伤残，但实际赔偿中，伤残等级是影响赔偿数额的重要因素。不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。
收入状况：
- 在工伤赔偿中，本人工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等的重要依据。在交通事故赔偿中，受害人的收入状况也会影响误工费、残疾赔偿金等项目的计算。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等因素可能导致赔偿标准的差异。例如，一线城市的残疾赔偿金可能高于二三线城市。
责任划分：
- 在交通事故中，责任划分会影响赔偿数额。如果受害人承担部分责任，那么其获得的赔偿数额可能会相应减少。
四、具体案例分析（假设性）
假设某员工在上班途中发生交通事故，导致同级别伤残（如九级伤残），且该员工在工伤和交通事故中均被认定为无责任方。那么，该员工可能同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。但具体数额需根据以下因素计算：
工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若该员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。
交通事故赔偿：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，九级伤残的残疾赔偿金根据受害人的年龄、收入状况等因素计算。假设该员工年龄为30岁，收入状况与工伤赔偿中的本人工资相同（5000元/月），且所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元/年，则残疾赔偿金可能为40000元/年 × 20年 × 20%（九级伤残系数）= 160000元（此数额为简化计算，实际可能因地区、年龄等因素有所不同）。此外，还可能包括医疗费、误工费等其他赔偿项目。
从上述假设性案例中可以看出，由于赔偿项目和标准的不同，以及地区、收入等因素的差异，无法直接判断工伤赔偿和交通事故赔偿哪个更多。
五、建议
及时报案并申请认定：
- 在发生工伤或交通事故后，应及时报案并申请工伤认定或交通事故责任认定，以便后续赔偿程序的顺利进行。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议咨询专业律师以获取准确的赔偿数额和赔偿方案。
保留相关证据：
- 在处理工伤或交通事故赔偿时，应保留好相关证据（如医疗记录、收入证明、交通事故责任认定书等），以便在赔偿过程中证明自己的权益。
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