公伤的伤残与交通事故的伤残补偿金在计算标准和法律依据上并不一致。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律依据不同

1. 公伤伤残补偿：主要依据《工伤保险条例》及相关规定。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的。

2. 交通事故伤残补偿：则主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。这些规定旨在保护因交通事故等侵权行为受到损害的受害人的合法权益，确定赔偿范围和标准。

二、计算标准不同

1. 公伤伤残补偿：

   • 伤残津贴：根据伤残等级，按照一定比例（如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推）按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）。
   • 其他补偿：还包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等。

2. 交通事故伤残补偿：

   • 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限（如20年）计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。
   • 其他补偿：还包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

三、适用范围不同

1. 公伤伤残补偿：仅适用于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

2. 交通事故伤残补偿：则适用于因交通事故等侵权行为受到损害的所有人，无论其是否为职工。

四、实际案例说明

假设某职工在工作中因事故导致伤残，同时该职工在下班途中又遭遇交通事故导致同一部位再次伤残。在这种情况下，该职工可以分别依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释，向工伤保险机构和交通事故责任方主张伤残补偿。但需要注意的是，由于伤残部位相同，可能在计算残疾赔偿金或伤残津贴时需要进行一定的调整或协调，以避免重复赔偿或赔偿不足的情况。不过，这并不意味着公伤的伤残与交通事故的伤残补偿金在计算标准和法律依据上是一致的。

总结与建议：

公伤的伤残与交通事故的伤残补偿金在法律依据、计算标准、适用范围等方面均存在显著差异。因此，在处理相关案件时，需要仔细区分不同情况，并依据相应的法律法规进行计算和赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。