针对您提出的“没有到退休年龄被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的方式和标准，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。下面，我将为您详细解析这一问题：

一、合法辞退的赔偿情况

如果用人单位因为一些法定原因，比如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，依法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 补偿年限：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为补偿；如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。

• 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的数额来支付，但补偿的年限最高不会超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位没有合法理由，或者没有履行法定程序就解除了与您的劳动合同，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要承担以下责任：

• 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作了5年被违法辞退，那么您应该获得10个月的工资作为赔偿。

• 恢复劳动关系：您还有权要求继续履行劳动合同，并可以主张因为辞退而导致的工资损失，以及要求用人单位补缴社保公积金。

三、特殊情形下的赔偿

• 试用期辞退：如果您还在试用期内，但用人单位不能证明您不符合录用条件，那么辞退您仍然需要按照上述标准进行赔偿。

• 协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定的最低标准。

• 未提前通知辞退：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您就被辞退，那么除了上述的赔偿外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

四、维权途径与注意事项

• 证据收集：在维权过程中，保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料是非常重要的。

• 协商解决：您可以优先尝试与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿。

• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效为一年。

• 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未到退休年龄被辞退时的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。