大年初六上班是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及用人单位的工作安排和劳动合同、规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日角度：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。因此，大年初六（即农历正月初六）通常不属于法定节假日，而是休息日或调休日。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但大年初六一般不属于此情况。

2. 休息日或调休日角度：

   • 若大年初六被安排为休息日或调休日，而用人单位因工作需要安排劳动者在此日工作，且不能安排补休的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 这种情况下，大年初六上班即被视为加班，劳动者有权获得相应的加班费。

3. 劳动合同和规章制度角度：

   • 除了上述法定节假日和休息日的规定外，劳动者是否算加班还可能受到劳动合同和用人单位规章制度的影响。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了某些特定日期（包括可能的大年初六）为工作日或需要加班的日期，并且提供了相应的加班费或调休安排，那么劳动者在此日上班即被视为加班。

建议：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解大年初六是否被视为工作日或需要加班的日期。
• 如果用人单位在大年初六安排工作且未提供相应的加班费或调休安排，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求获得合理的补偿。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：大年初六上班是否算加班，需结合法定节假日、休息日或调休日的规定以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。