探亲假和上班在性质、目的及法律后果上存在显著区别，具体分析如下：

1. 性质与目的

   • 探亲假：是职工依法享有的带薪假期，旨在让职工有机会与分居两地的配偶、父母等亲属团聚，解决亲情团聚的需求。这一假期制度体现了国家对职工家庭生活的关怀和支持。
   • 上班：是职工按照用人单位的要求，在规定的时间和地点进行工作，以获取劳动报酬和维持生计的活动。上班是职工履行劳动合同义务的主要方式。

2. 法律依据与条件

   • 探亲假：其法律依据主要包括《国务院关于职工探亲待遇的规定》等。享受探亲假需满足特定条件，如主体条件（仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工）、时间条件（职工必须在用人单位连续工作满一年）以及事由条件（与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）。
   • 上班：则主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。职工需按照劳动合同的约定，按时到岗工作，履行工作职责。

3. 假期时长与安排

   • 探亲假：具体时长根据探望对象的不同而有所区别。例如，探望配偶的假期为30天；未婚职工探望父母的假期原则上为20天，若因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可延长至45天；已婚职工探望父母的假期为每4年20天。此外，探亲假期不包括路程假，但批准的探亲假期和路程假期内，职工工资照发。
   • 上班：则无特定的假期时长安排，职工需按照用人单位的工作时间和安排进行工作。当然，职工也享有年休假、病假等其他类型的假期，但这些假期的性质、目的和法律依据与探亲假不同。

4. 法律后果与权益保障

   • 探亲假：职工在享受探亲假期间，其工作岗位和工资待遇均得到保留。用人单位不得因职工享受探亲假而解除劳动合同或降低其工资待遇。若用人单位违反相关规定，职工有权依法维护自己的合法权益。
   • 上班：职工在上班期间需履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。若职工违反规定或未履行工作职责，用人单位有权依据法律法规和劳动合同的约定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 若您符合享受探亲假的条件，且希望与分居两地的亲属团聚，可以依法向用人单位申请探亲假。在申请时，请确保提供完整的证明材料，并按照用人单位的流程进行申请。
• 若您对探亲假的具体规定或申请流程有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。