职工代表被解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：职工代表工作3年6个月，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金=4×1万×2=8万元。
   特殊保护：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除职工代表劳动合同，需事先将理由通知工会，并研究工会意见。未履行该程序可能构成违法解除。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况重大变化）等法定情形，且程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。此时用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例如：职工代表因严重违反公司规章制度被解除，工作2年3个月，可获经济补偿金=2.5×月工资。

3. 若职工代表处于“三期”等特殊保护期
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，或职工代表因工负伤并被确认丧失劳动能力等情形下，用人单位不得依据第40条、41条解除劳动合同（除非符合第39条严重违纪等情形）。若违法解除，除赔偿金外，可能需恢复劳动关系或支付额外赔偿。

建议行动：

• 职工代表可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。