职工因疲劳过度突发疾病，在一般情况下并不直接认定为工伤，但满足特定条件时可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

在大多数情况下，单纯因为工作疲劳过度而引发的普通疾病，如感冒、一般性的高血压等，并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。这类疾病通常与职工自身的身体状况有关，而非直接由工作原因导致，因此一般不被认定为工伤。

二、满足特定条件时的视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上因疲劳过度突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常上下班时间以及加班加点时间。
2. 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为履行工作职责而需到达的其他合理区域，如办公室、生产线操作岗位等。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这里的“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。

三、职业病的情况

如果职工因长期在特定的职业环境下工作，接触了粉尘、放射性物质等有毒有害因素，并因此患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病，如尘肺病、职业性放射病等，那么这些疾病可以被认定为工伤。这种情况下，即使疾病并非直接由疲劳过度引发，但与工作环境和工作性质有直接关联，因此符合工伤认定的条件。

四、非工伤情况下的救济途径

对于因工作疲劳过度导致的疾病，如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如：

1. 申请职业病鉴定：如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定。一旦被诊断为职业病，劳动者就有权按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 与用人单位协商赔偿：如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，可以提供医疗证明、工作记录等证据来支持自己的主张。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径寻求救济。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

五、建议与提醒

1. 关注自身健康：劳动者应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致疾病的发生。
2. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
3. 及时寻求帮助：如果发生因工作疲劳过度导致的疾病或工伤情况，劳动者应及时向用人单位或相关部门报告，并寻求专业的法律帮助。

综上所述，职工因疲劳过度突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在满足特定条件时，可以视同工伤并获得相应的工伤待遇；在不满足条件时，则可以通过其他途径寻求帮助。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。