关于您老公的产假20天是否包含节假日的问题，结论是：产假通常是连续计算的，包含其中的法定节假日和休息日，不会因为遇到节假日而顺延或额外增加天数。以下是从不同角度的详细分析：

1. 产假计算的一般原则：

   • 产假是为了保障女职工（以及在某些情况下，如配偶陪产假，男职工）在生育前后的休息权益而设定的。它通常是一个连续的时间段，旨在让职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
   • 在计算产假天数时，一般是从产假开始的那一天起连续计算，包括其中的法定节假日和休息日。这意味着，如果产假期间遇到了节假日，产假天数不会因此而顺延或增加。

2. 具体法规依据：

   • 虽然直接的法规可能并未明确提及“产假包含节假日”，但根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的精神，产假是作为一个整体来计算的，不受节假日影响。
   • 例如，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这里并未提及节假日的处理方式，但通常理解为产假是连续计算的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定执行产假政策，不得因节假日而减少或剥夺职工的产假权益。
   • 如果职工在产假期间遇到了节假日，用人单位应正常支付工资（或生育津贴），并不得要求职工在节假日后补班或延长工作时间来“弥补”产假天数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些地区或单位可能有额外的产假政策或福利，这些政策或福利可能会明确说明是否包含节假日或如何处理节假日。但这种情况较为少见，且通常会在具体的政策或福利说明中明确提及。

建议：

• 如果您或您老公对产假天数或节假日处理有疑问，建议首先查阅所在单位的相关规章制度或政策文件，了解具体的产假政策。
• 如果仍有疑问或遇到争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。