公司处理员工经常迟到的问题时，若想确保不违法，需遵循合法、合理、公平的原则，并依据公司规章制度及劳动法律法规进行妥善处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司规章制度层面
明确规章制度：
- 公司应制定明确的考勤管理制度，详细规定迟到、早退等行为的定义、处罚措施及程序。
- 规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，确保员工知晓并同意。
- 规章制度应公示或告知员工，例如通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式。
合理设定处罚：
- 处罚措施应合理且与迟到行为的严重程度相适应，避免过度严厉或显失公平。
- 常见的处罚措施包括警告、扣减奖金、绩效评分降低等，但应避免直接扣减工资（除非符合法律法规规定的情形）。
遵循程序正义：
- 在对迟到员工进行处罚前，应确保员工有机会进行陈述和申辩。
- 处罚决定应书面通知员工，并告知其申诉途径和期限。
二、劳动法律法规层面
遵守最低工资标准：
- 公司在处理迟到问题时，不得违反最低工资标准的规定。即使扣减奖金或绩效，也应确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准。
避免非法解雇：
- 如果员工经常迟到且情节严重，公司考虑解雇时，必须确保解雇行为符合法律法规的规定。
- 通常，公司需要证明员工的迟到行为严重违反了公司规章制度，且经过多次警告和改正机会后仍未改善。
- 解雇程序应合法，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
尊重员工权益：
- 在处理迟到问题时，公司应尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 避免在公开场合批评或羞辱员工，以免侵犯其人格尊严。
三、实际操作建议
加强沟通与教育：
- 公司可以通过定期培训、会议等方式，加强员工对考勤管理制度的理解和遵守意识。
- 对于经常迟到的员工，公司可以与其进行个别沟通，了解原因并提供帮助或建议。
建立激励机制：
- 除了处罚措施外，公司还可以建立激励机制，如奖励全勤员工、提供弹性工作制度等，以鼓励员工按时出勤。
寻求专业帮助：
- 如果公司在处理迟到问题时遇到复杂情况或法律疑问，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保处理行为的合法性和合规性。
示例说明：假设某公司员工小张经常迟到，公司首先应查看其是否知晓并同意公司的考勤管理制度。如果小张确实违反了制度，公司可以按照制度规定给予警告或扣减奖金等处罚。但处罚前，公司应确保小张有机会进行陈述和申辩，并书面通知其处罚决定。如果小张的迟到行为严重且屡教不改，公司考虑解雇时，必须确保解雇行为符合法律法规的规定，并遵循合法的解雇程序。
总结与提醒：公司在处理员工经常迟到的问题时，应确保处理行为合法、合理、公平，并遵循公司规章制度及劳动法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。