面对老板拖欠工资且电话不接、信息不回的困境，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细指南：

一、首要行动：保持冷静，收集证据

1. 核查合同与记录：首先，请仔细审查您的劳动合同，确认工资数额、支付时间及支付方式。同时，整理您历往的工资发放记录，如银行流水、工资条等，这些将作为证明您工资被拖欠的关键证据。

2. 保存沟通证据：保留所有与雇主的沟通记录，包括电话录音（在合法且对方不知情的情况下进行，但需注意，某些地区可能要求双方知情）、微信聊天记录、邮件往来等。这些记录能够证明您已经尝试与雇主协商，但对方未给予回应。

二、积极尝试联系雇主

1. 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或雇主住所，尝试面对面沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。同时，做好录音准备，以备后续需要。

2. 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函。在函件中，设定一个合理的支付期限，并明确告知雇主，如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。同时，保留寄送凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

三、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交您收集到的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果您对裁决不满意，还可以进一步提起诉讼。

3. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
   • 法院审查后，如果债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。如果雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

四、寻求专业帮助

在处理此类复杂问题时，我建议您咨询专业律师或法律工作者的意见。他们能够提供更加全面、专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、其他辅助措施

1. 联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，您可以联合起来共同维权。这样不仅可以增强力量，还可以提高维权效率。

2. 利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，您可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但请注意，避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。

总之，面对拖欠工资且雇主失联的情况，您应保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都至关重要。只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。