单位变相降低收入，在未与劳动者协商一致的情况下，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也保障了劳动者获得合理劳动报酬的权利，用人单位不得随意降低劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动合同中明确了工资待遇，用人单位就应当履行这一约定，不得擅自变更。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪酬），且应当采用书面形式。未经劳动者同意，企业不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款。
变相降薪的常见情形及违法性分析
变相降薪是单位未与劳动者协商一致，通过各种手段降低劳动者实际收入的行为，常见情形包括：
- 调整薪酬结构：单位可能通过减少基本工资、增加绩效工资或奖金的比例，或者设立名目繁多的扣款项目来降低员工的实际收入。这种做法如果未经员工同意，且导致员工实际收入下降，就构成变相降薪，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。
- 增加工作量或延长工作时间而不加薪：在不提高工资的情况下，要求员工承担更多的工作任务或延长工作时间，实质上也是降低了员工的单位时间报酬。这同样违反了劳动法中关于保障劳动者休息休假权利和获得合理劳动报酬的规定。
- 取消或减少福利：福利是员工薪酬的重要组成部分，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。如果单位单方面取消或减少这些福利，而没有相应的补偿措施，也构成变相降薪。
- 强制调岗并降低薪资：调岗本身需要双方协商一致，并且新岗位的薪资待遇应不低于原岗位。如果单位以调岗为名，实则降低员工的薪资待遇，这同样是违法的。
劳动者的维权途径
面对单位的变相降薪行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解降薪的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以明确指出降薪行为的违法性，并要求单位恢复原有的工资待遇。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和责令改正，从而维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求单位补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。
特殊情况说明
虽然单位变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则，且必须确保劳动者的基本生活不受影响。
总结与建议：单位变相降低收入在未与劳动者协商一致的情况下是违法的。劳动者在面对此类情况时，应首先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。