关于发工资发现金或者微信是否违法的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。

1. 现金发放工资：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。现金作为货币的一种形式，理论上是可以用于工资支付的。
   • 注意事项：然而，现金发放工资可能存在一些潜在问题。例如，它可能不利于工资记录的保存和查证，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以提供有效的工资支付证据。此外，如果用人单位长期以现金形式支付工资，且未依法为劳动者缴纳社会保险费或代扣代缴个人所得税，则可能涉嫌违法。

2. 微信发放工资：

   • 合法性：微信转账作为一种电子支付方式，同样属于货币支付的一种形式。从法律层面讲，如果用人单位与劳动者之间就微信支付工资达成一致，并且这种支付方式不违反相关法律法规（如税收、社会保险等规定），那么微信发放工资本身并不违法。
   • 注意事项：
     • 书面协议：为了避免潜在的纠纷，建议用人单位与劳动者之间就微信支付工资签订书面协议，明确支付方式、支付时间、支付金额等关键条款。
     • 税收和社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。微信支付工资并不改变这些法定义务。
     • 支付记录：微信支付记录应妥善保存，以备查证。一旦发生劳动争议，这些记录可能成为重要的证据。

3. 综合建议：

   • 合规性：无论选择现金还是微信支付工资，用人单位都应确保支付方式的合规性，遵守相关法律法规，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、代扣代缴个人所得税等。
   • 记录保存：建议用人单位建立完善的工资支付记录制度，无论采用何种支付方式，都应确保工资支付记录的完整性和可查证性。
   • 劳动者权益：劳动者在接受工资支付方式时，也应了解自己的权益和义务，如要求用人单位提供工资支付记录、依法缴纳社会保险费等。

总结来说，发工资发现金或者微信本身并不违法，但关键在于支付方式的合规性、记录保存的完整性以及税收和社会保险的缴纳情况。 如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。