结论：和国企子公司签约后是否可以去另一子公司上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同的具体内容、两家子公司的关系、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的具体内容：

   • 首先，需要查看你与当前子公司签订的劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更或跨公司工作的相关条款。如果合同中有明确规定，比如允许在集团内部进行工作调动，那么你就有可能根据合同条款去另一子公司上班。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 两家子公司的关系：

   • 如果两家子公司属于同一国企集团，且集团内部有统一的人力资源管理制度或工作调动政策，那么你有可能根据这些政策或制度去另一子公司上班。
   • 如果两家子公司之间没有直接的关联或隶属关系，那么工作调动可能会更加复杂，需要得到两家子公司的共同同意。

3. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑当前子公司和目标子公司的规章制度。有些公司可能规定员工必须在本公司工作一定年限后才能申请调动，或者需要满足一定的条件才能进行跨公司工作。
   • 因此，在申请调动前，需要详细了解并遵守相关公司的规章制度。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果你与当前子公司协商一致，并且得到目标子公司的同意，那么理论上是可以进行工作调动的。
   • 但是，如果调动涉及到劳动合同主体的变更（比如从一家子公司变更到另一家子公司），那么可能需要重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议，并确保这一变更符合相关法律法规的规定。

建议：

• 在考虑去另一子公司上班前，建议先与当前子公司的领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的相关政策和制度。
• 同时，也可以与目标子公司进行联系，了解他们是否愿意接收你以及相关的调动流程和要求。
• 如果涉及劳动合同主体的变更或需要重新签订劳动合同，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保你的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果未经协商一致或违反相关法律法规和公司规章制度进行工作调动，可能会面临劳动合同违约、赔偿损失等法律风险。
• 因此，在进行工作调动前，务必确保所有步骤都合法合规，并得到相关方的同意和确认。

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