针对您提出的“手续上缺人力资源的公章，是否是正式员工”的问题，这主要涉及到劳动合同的效力以及员工身份的认定。

首先，我们要明确的是，劳动合同的效力并不完全取决于是否加盖了人力资源的公章。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里的“签字或者盖章”是一个选择性的条件，意味着只要用人单位的法定代表人或者其授权的代理人在劳动合同上签字，该合同就可能具备法律效力，即使没有加盖公章。

接下来，我们分析您提到的“手续上缺人力资源的公章”这一情况。如果劳动合同上已经有用人单位的法定代表人或者其授权的代理人的签字，并且合同内容合法，不存在欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定等情形，那么这份劳动合同就应当被认定为有效。在这种情况下，即使手续上缺少人力资源的公章，也不影响您作为正式员工的身份。

然而，如果劳动合同上既没有加盖公章，也没有用人单位的法定代表人或者其授权的代理人的签字，那么这份劳动合同的效力就可能存在问题。在这种情况下，您可能需要与用人单位进一步沟通，确认劳动合同的效力以及您的员工身份。

此外，我还想提醒您的是，员工身份的认定不仅仅依赖于劳动合同的效力。在实际工作中，用人单位可能会通过其他方式来确认员工的身份，比如发放工作证、安排工作任务、支付工资等。因此，即使劳动合同在手续上存在一些缺陷，只要您能够正常履行工作职责并享受相应的劳动权益，那么您仍然可以被视为正式员工。

综上所述，手续上缺人力资源的公章并不一定影响您作为正式员工的身份。关键在于劳动合同上是否有用人单位的法定代表人或者其授权的代理人的签字，并且合同内容是否合法。如果您对此仍有疑问或者需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或者咨询专业的法律人士。