关于毕业两年内签了劳动合同是否还算应届生的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 毕业时间与择业期

   • 毕业时间界定：一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。但教育部有规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位的，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
   • 择业期内的身份：如果你毕业不超过两年，且在这期间内未落实工作单位（通常以社保缴纳记录为准），那么即使签订了劳动合同，也有可能仍被视为应届生。但这一判断还需结合具体地区的政策和招聘单位的要求。

2. 劳动合同与社保缴纳

   • 劳动合同的影响：签订正式劳动合同通常意味着你已经进入了社会就业体系，这在一定程度上会影响你的应届生身份。然而，关键在于劳动合同签订后是否开始缴纳社保。
   • 社保缴纳的判定：社保缴纳是判断是否为应届生的重要依据。一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。因为社保缴纳记录表明你已经有了稳定的工作和收入来源。

3. 档案存放状态

   • 档案存放的影响：档案存放在学校或当地人才市场的毕业生，相较于档案已转至工作单位的毕业生，更有可能被认定为应届生。因为档案的存放状态反映了你的就业情况，如果档案仍在学校或人才市场，说明你尚未正式就业。

4. 具体招聘政策或考试要求

   • 招聘单位的差异：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能更注重你的毕业时间和社保缴纳情况，而有些单位则可能更看重你的实际工作经验和能力。
   • 仔细查阅要求：因此，在参与招聘或考试时，你必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。这包括了解招聘单位是否接受已签订劳动合同的毕业生作为应届生，以及是否有其他特定的条件或限制。

实际应用建议：

• 了解政策：首先，你需要了解相关政策和规定，特别是针对你所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果你希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘或考试，那么可能需要延迟签订劳动合同或选择不缴纳社保。
• 咨询与确认：如果你对某个招聘单位或考试的要求有疑问，不妨直接咨询相关单位或机构以获取准确的信息和指导。

综上所述，毕业两年内签了劳动合同是否还算应届生并没有一个固定的答案。它取决于你的毕业时间、社保缴纳情况、档案存放状态以及具体招聘政策或考试要求等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。