派遣工在符合法定条件的情况下，是可以享受三倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定条件下的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于派遣工而言，如果其被派遣至用工单位工作，且在法定休假日（如春节、国庆节等）被安排工作，那么根据上述法律规定，派遣工有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

派遣工与用工单位、派遣单位的关系

在劳务派遣关系中，派遣工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则是实际使用派遣工劳动力的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，派遣单位负责支付派遣工的工资、福利等劳动报酬，并承担相应的法律责任。

然而，当派遣工在用工单位工作期间，如果符合上述法定条件（如法定休假日工作），用工单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。在实际操作中，这通常由用工单位直接支付给派遣工，或者由用工单位将相关费用支付给派遣单位，再由派遣单位支付给派遣工。

特殊情况下的考虑

1. 派遣协议中的约定：派遣单位与用工单位之间的派遣协议可能会对工资支付等事项作出具体约定。如果派遣协议中明确规定了派遣工在法定休假日工作的工资支付标准，且该标准不低于法律规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。
2. 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对劳务派遣中的工资支付等问题作出具体规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。

建议与注意事项

1. 保留证据：派遣工在主张三倍工资时，应当保留好相关证据，如用工单位安排工作的通知、考勤记录、工资条等，以证明自己在法定休假日被安排工作且未获得相应工资报酬。
2. 及时维权：如果派遣工认为自己的合法权益受到侵害，应当及时向派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的劳务派遣纠纷时，建议派遣工咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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