先上后补劳动合同在一定条件下是合法的，但需严格遵守时间限制并注意潜在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形与时间限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，只要用人单位在劳动者入职后的一个月内及时补签了劳动合同，该行为通常是合法的。例如，劳动者于3月1日入职，用人单位在3月30日前与其补签劳动合同，即符合法律规定。
补签的劳动合同，如果双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。这种补签行为可以视为双方对之前未签订劳动合同期间的劳动关系进行了确认和追认，从而补正了程序上的瑕疵。
二、潜在法律风险
如果用人单位超过一个月才与劳动者补签劳动合同，将面临一定的法律风险：
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者2月1日入职，用人单位直到3月15日才与其补签合同，那么用人单位需要支付2月1日至3月15日期间的双倍工资（扣除已支付部分）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 已支付月数)（若未签合同月数超过一个月但不满一年）。
被视为已订立无固定期限劳动合同的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位将丧失合同期限的选择权，且可能面临更复杂的劳动关系管理问题。
三、合规操作建议
优先签订书面合同：
- 用人单位应在劳动者入职前或入职当日完成合同签订，以避免后续争议和法律风险。
设置宽限期并留存证据：
- 如果确实需要延迟签约，用人单位应确保不超过法定一个月期限，并通过邮件、备忘录等形式记录协商过程，以证明未及时签约的责任不在己方。
及时补签并明确起止日期：
- 补签合同时，用人单位应注明实际用工起始日，防止因倒签日期引发双倍工资争议。同时，双方应确保合同内容真实、合法、有效。
四、劳动者应对策略
对于劳动者而言，面对用人单位不及时签订劳动合同的情况，应提高警惕并主动采取措施保护自己的合法权益：
- 保存证据：劳动者应保存好能证明劳动关系的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应主动与用人单位沟通，要求尽快签订合同或了解未签合同的原因。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，先上后补劳动合同在一定条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守时间限制并注意潜在法律风险。同时，劳动者也应关注自己的权益，确保与用人单位之间的劳动关系得到合法有效的确认。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。