结论前置：后补合同是否违规，需根据具体情况判断。若后补合同是基于双方真实意愿，内容合法且不违反法律强制性规定，则不违规；若存在欺诈、胁迫、恶意串通或掩盖非法行为等情形，则可能违规甚至违法。

详细分析：

1. 合法后补合同的情形：

   • 双方真实意愿的体现：如果合同双方在平等、自愿的基础上，对之前未签订的合同进行补签，且补签的内容不违反法律法规的强制性规定，也未侵犯他人合法权益，这种后补行为是合法有效的。例如，双方在实际履行合同后，为了明确权利义务关系而补签书面合同，只要意思表示真实，即具有法律效力。
   • 对实际履行情况的确认：后补合同常作为对双方之前已经实际履行的民事法律行为的书面确认。只要后补合同是双方真实的意思表示，且内容合法，就具有法律效力。在劳动关系中，用人单位与劳动者在用工后一段时间内补签劳动合同，并载明期限自建立劳动关系之日开始，这被视为对之前劳动关系的追认，是合法有效的。

2. 可能违规或违法的后补合同情形：

   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在补签合同时通过欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，那么这种后补行为是违法的。受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。例如，以散布不利信息为威胁，迫使对方签订高价购买合同的情形。
   • 恶意串通损害他人利益：如果合同双方恶意串通，通过后补合同的方式损害国家、集体或者第三人的利益，那么这种后补行为是无效的，也是违法的。例如，为逃避债务而补签虚假的买卖合同，损害债权人利益的情形。
   • 违反法律强制性规定：如果后补的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么后补的合同也是违法的。例如，在工程建设领域，承包人无资质而补签合同以试图合法化其施工行为的情形。
   • 掩盖非法行为：如果后补合同的目的是为了掩盖之前的非法行为，如逃避税收、转移财产等，那么后补的合同可能是无效的，甚至可能构成违法。这种行为旨在通过合同形式掩盖不法目的，不具有法律效力。

3. 特殊情形下的后补合同：

   • 在劳动合同领域，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。然而，如果用人单位在之后与劳动者补签了劳动合同，并且补签的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，那么用人单位可以不再承担支付双倍工资的责任。但需要注意的是，如果补签劳动合同的时间超过了法律规定的期限（如用工之日起超过一个月），劳动者仍有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

法律建议：

• 在补签合同时，双方应确保合同内容真实、合法，充分尊重对方的权益和意愿，并遵循相关法律法规的规定。
• 如果对后补合同的合法性存在疑问，或者担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获得准确的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果后补合同被认定为违法或无效，那么根据具体情况，合同双方可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，因恶意串通损害他人利益而被认定为无效的合同，双方可能需要承担赔偿损失等民事责任；如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，后补合同的合法性需根据具体情况综合判断。在补签合同时，请务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。