结论：公司休了工伤假不给年假是否合法，需分情况讨论。一般情况下，工伤假与年假是两种不同的假期类型，员工在享受工伤假期间，并不影响其后续享受年假的权利，公司因此不给年假通常不合法；但若存在特定情形，如员工已休满符合规定的年假天数，则公司不给年假是合法的。
分析说明：
工伤假与年假的性质：
- 工伤假：是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤假期间享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变。
- 年假：是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，旨在保障员工的休息权，提高工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。
工伤假与年假的关系：
- 工伤假与年假是两种独立的假期类型，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。员工在享受工伤假期间，并不影响其后续享受年假的权利。
- 除非有特别规定或双方另有约定，否则公司不能因员工已休工伤假而剥夺其享受年假的权利。
公司不给年假的合法情形：
- 如果员工已经休满了符合规定的年假天数，那么公司在该年度内不再安排年假是合法的。
- 如果员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，那么员工不享受当年的年休假，公司不给年假也是合法的。
法律建议：
- 如果您认为公司因您休了工伤假而不给年假的行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排年假。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、休假记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果您因工伤导致长期无法工作，且已休满医疗期（即工伤假），但公司仍拒绝安排年假，您需要特别注意公司是否违反了相关法律法规。在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。