关于内网存储保密文件但未泄密可能面临的处分，这主要取决于具体的工作规定、保密制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业内部规定角度：

   • 许多企业都有明确的保密制度，这些制度通常规定了员工在处理保密信息时的责任和义务。如果员工违反了这些规定，即使没有造成实际的泄密后果，也可能面临企业内部的处理，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护企业的信息安全和保密秩序，确保员工严格遵守保密规定。

2. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，如果保密文件涉及国家秘密或商业秘密，且员工有义务保守这些秘密，那么即使未泄密，员工也可能因违反保密义务而面临法律责任。不过，这种责任通常是在泄密行为发生后才会被追究，且需要证明员工存在故意或过失。
   • 具体来说，如果保密文件属于国家秘密，员工可能违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定。虽然该法主要针对泄密行为设定了法律责任，但员工若未按照规定妥善保管国家秘密，也可能受到相应的行政处分或法律追究。
   • 如果保密文件属于商业秘密，员工可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》或《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密的规定。同样地，虽然这些法律主要关注泄密行为，但员工若未尽到保密义务，也可能在特定情况下承担法律责任。

3. 实际后果与处分的关系：

   • 在实践中，企业或法律机构在决定是否对员工进行处分以及处分的轻重时，通常会考虑泄密行为是否实际发生、泄密的严重程度、员工的过错程度以及是否采取了补救措施等因素。如果员工虽然存储了保密文件但未泄密，且能够证明自己已经采取了合理的保密措施，那么可能面临较轻的处分或甚至不受处分。

建议：

• 作为员工，应严格遵守企业和国家的保密规定，妥善保管和处理保密信息，避免任何可能引发泄密风险的行为。
• 如果对保密文件的处理存在疑问或不确定，应及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的行为符合规定。
• 如果已经存储了保密文件但担心可能面临处分，可以主动向企业说明情况，展示自己的保密措施和合规性，以减轻或避免可能的处分。

如有任何关于知识产权或保密法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。