关于解除劳动合同的合同时间计算问题，核心结论取决于劳动合同的续签情况及法律规定，具体分析如下：

1. 若劳动合同已到期且未续签：

   • 在这种情况下，劳动合同自然终止，解除劳动合同的时间通常就是原劳动合同的到期日。也就是说，一旦劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动合同即行终止，无需再额外计算解除时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2. 若劳动合同到期后双方续签了新合同：

   • 如果劳动合同到期后，双方又续签了新的劳动合同，那么解除劳动合同的时间就应当按照新签订的劳动合同中的约定来计算。新合同会明确双方的权利和义务，包括合同的期限、解除条件等。
   • 特殊情况：如果在新合同签订前，双方已经就原合同的解除或终止达成了协议，并且该协议符合法律规定，那么解除时间可能会按照该协议来确定。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照新合同的约定履行义务。

3. 关于劳动合同解除的后续事宜：

   • 无论劳动合同是到期终止还是提前解除，双方都应当按照法律规定和合同约定处理后续事宜，如经济补偿、工资结算、社保转移等。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动合同的解除或终止符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同解除问题时，建议双方首先查阅劳动合同中的相关条款，了解合同约定的解除条件和程序。
• 如果对劳动合同的解除有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 在签订新劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、经济补偿等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。

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