核心结论：国企清算解散让员工回家，员工可依法主张经济补偿、工资及福利待遇等权益，同时需关注企业清算程序合法性及自身权益保障措施。以下从法律程序、权益主张、风险防范三个角度展开说明：

一、法律程序层面：企业清算解散需依法履行程序

根据《公司法》《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定，国企清算解散需完成以下程序，否则员工可主张程序违法：

1. 清算组成立与备案
   企业应自解散事由出现之日起15日内成立清算组，清算组成员由股东、上级主管部门或法院指定人员组成。清算组需在成立后10日内向工商部门备案，并公告债权人申报债权。
   员工注意：若企业未成立清算组或未公告，员工可向法院申请强制清算，并要求清算组承担未依法清算的赔偿责任。

2. 职工安置方案制定与报批
   国企清算需制定职工安置方案，明确经济补偿标准、社保转移、档案交接等事项，并经职工代表大会或全体职工讨论通过后报上级主管部门批准。
   员工注意：若安置方案未履行民主程序或未报批，员工可拒绝接受并要求重新协商。

3. 清算财产分配顺序
   企业财产优先支付清算费用、职工工资、社会保险费用及法定补偿金后，剩余财产按股东出资比例分配。若财产不足清偿全部债务，企业应依法申请破产。
   员工注意：若企业未优先支付职工权益，员工可向清算组主张优先受偿权。

二、员工权益主张：经济补偿与福利待遇保障

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，员工可主张以下权益：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年。
     示例：员工工作10年，月工资1.5万元（当地社平工资3倍为1.2万元），则经济补偿为10×1.2万=12万元。

2. 工资及福利待遇

   • 企业应支付清算期间工资至解散日，并补缴欠缴的社保、公积金。
     
   • 若企业未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉要求补缴，或主张企业赔偿无法享受社保待遇的损失。

3. 特殊群体保护

   • 工伤员工：企业需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得解除合同，需支付工资至“三期”结束并支付经济补偿。
     
   • 医疗期员工：企业需支付医疗期工资及医疗补助费。

三、风险防范与救济途径

1. 证据固定

   • 员工应保存劳动合同、工资条、社保记录、企业清算公告等材料，作为主张权益的依据。
     
   • 若企业未出具解除合同证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求出具。

2. 协商与调解

   • 员工可与企业协商补偿方案，或通过工会、上级主管部门调解达成一致。
     注意：协商补偿不得低于法定标准，否则员工可反悔并主张差额。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 若协商无果，员工可在解除合同后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、工资等权益。
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若企业已进入破产程序，员工需向管理人申报债权。

4. 行政投诉

   • 若企业存在未依法清算、欠缴社保等违法行为，员工可向市场监管部门、社保部门投诉，要求对企业及责任人处罚。

总结建议：国企清算解散时，员工应首先确认企业是否履行法定程序，再根据自身情况主张经济补偿及福利待遇。若遇企业违法操作，及时通过协商、仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。