结论：公司开业发传单导致人走丢的责任归属问题，需根据具体情况来判断，可能涉及公司、传单发放人员或第三方等多方面的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任角度：

   • 一般原则：公司作为传单发放活动的组织者，有责任确保活动的安全进行。如果公司未能尽到合理的安全保障义务，如未对传单发放人员进行必要的培训、未提供必要的安全指导或监督，导致人员走丢，公司可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，如果走丢的人员是未成年人或老年人，且公司明知或应知其需要特殊照顾而未采取相应措施，公司可能因未尽到更高的安全保障义务而承担更重的责任。

2. 传单发放人员责任角度：

   • 个人行为：如果传单发放人员在发放传单过程中，因个人疏忽或故意行为导致人员走丢，如未按照公司指示的路线或区域发放传单，或未对走丢人员进行必要的帮助和指引，传单发放人员可能需要承担个人责任。
   • 雇佣关系：如果传单发放人员是公司的员工或受公司雇佣的临时工，其个人行为可能被视为职务行为，公司可能因此需要承担一定的替代责任。但具体责任划分还需根据雇佣关系的性质、公司对员工行为的控制程度等因素来判断。

3. 第三方责任角度：

   • 外部因素：如果人员走丢是由于第三方的原因造成的，如交通意外、恶意拐骗等，且公司或传单发放人员已尽到合理的安全保障义务，那么责任可能应由第三方承担。
   • 不可抗力：在极少数情况下，如果人员走丢是由于不可抗力因素（如自然灾害）造成的，且公司或传单发放人员无法预见、无法避免且无法克服，那么公司或传单发放人员可能不承担责任。

法律建议：

• 预防措施：公司应加强对传单发放活动的安全管理，包括对传单发放人员进行必要的培训、提供安全指导、明确发放路线和区域等，以降低人员走丢的风险。
• 应急处理：一旦发生人员走丢的情况，公司应立即启动应急预案，包括报警、组织搜寻、通知家属等，以尽可能减少损失和影响。
• 责任划分：在责任划分方面，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以便准确判断责任归属。如果公司认为自身无责或责任较轻，应准备充分的证据来支持自己的观点。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体后果取决于走丢人员的损害程度、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。