针对您提出的“劳务派遣合同期满且怀孕时，是否可以解除合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳务派遣关系中，当合同期满且女职工处于怀孕状态时，用人单位（即劳务派遣单位）一般不可以解除劳动合同，而应将劳动合同续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，除非女职工存在法定过错情形。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期内时，劳动合同应当自动续延，直至这些特殊情形消失。这一规定是法律对女性职工在生育期间特殊保护的体现，旨在确保她们在这一关键时期内能够保持工作的稳定性。

2. 劳务派遣关系中的特殊保护：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，包括遵守上述关于怀孕女职工的特殊规定。因此，当被派遣的女职工怀孕且派遣合同到期时，派遣单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应依法将合同续延。

3. 法定过错情形的例外：

   • 尽管怀孕女职工在大多数情况下享有特殊的劳动保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响（或拒不改正）、以欺诈等不正当手段订立或变更劳动合同、以及被依法追究刑事责任等，用人单位则有权解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自与怀孕的女职工解除劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付经济补偿金等。
   • 对于用人单位而言，建议严格遵守相关法律法规，在处理怀孕女职工派遣合同到期的问题时，不得随意解除劳动关系。同时，可以在签订劳动合同时就考虑到可能的特殊情况，并在合同中作出相应约定，以避免后续的法律纠纷。

综上所述，当劳务派遣合同期满且女职工处于怀孕状态时，用人单位一般不可以解除劳动合同，而应依法续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。这一规定既保护了女性的合法权益，也维护了用人单位的正当权益。希望我的解答能够对您有所帮助。