在合同中明确双方是合作关系而非雇佣关系，关键在于清晰界定双方的法律地位、权利义务以及合作模式，以避免被认定为事实上的雇佣关系。以下是一些具体的合同条款设计建议：

1. 明确合作性质与目的：

   • 在合同开头部分，应明确阐述双方的合作性质，例如：“本合同旨在确立甲乙双方之间的合作关系，双方基于平等、自愿、互利的原则，就XX项目/业务展开合作，而非形成雇佣关系。”

2. 定义双方角色与责任：

   • 详细描述双方在合作中的具体角色、职责和分工，强调各自独立承担责任的特点。例如：“甲方作为项目发起方，负责提供项目资源、市场指导和监督；乙方作为合作执行方，负责具体实施项目任务，并自行承担实施过程中的风险与责任。”

3. 约定合作期限与终止条件：

   • 明确合作的具体期限，以及合作终止的条件和程序。这有助于区分合作关系的临时性与雇佣关系的长期性。例如：“本合作期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。合作期满或双方协商一致，可提前终止合作。”

4. 规定报酬支付方式：

   • 避免使用“工资”、“薪金”等雇佣关系中常用的术语，改用“合作费用”、“项目分成”等表述。同时，明确报酬的支付方式、时间和条件，强调报酬与项目成果或工作量挂钩，而非与工作时间或出勤情况直接相关。例如：“乙方根据项目完成情况，按约定比例获得项目分成，具体支付方式和时间见附件《报酬支付细则》。”

5. 强调自主管理与独立性：

   • 在合同中明确乙方在合作过程中的自主管理权，包括工作安排、人员招聘、财务管理等方面的独立性。例如：“乙方在合作期间享有自主管理权，负责自行安排工作进度、招聘必要人员，并独立承担财务管理责任。”

6. 设置争议解决机制：

   • 约定双方在合作过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在争议发生时，快速、有效地解决问题，减少对合作关系的负面影响。例如：“双方因执行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至XX仲裁委员会进行仲裁。”

7. 附加条款与声明：

   • 在合同末尾，可以附加一些声明性条款，进一步强调双方的合作性质和非雇佣关系。例如：“双方确认，本合同项下的合作不构成任何形式的雇佣关系，乙方不享受甲方员工的任何福利待遇，也不承担甲方员工的任何义务和责任。”

在撰写合同时，还需注意以下几点：

• 避免使用模糊或误导性的语言：合同条款应清晰、明确，避免使用可能引发歧义的词汇或表述。
• 考虑法律合规性：确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免因违法条款而导致合同无效或产生法律风险。
• 咨询专业意见：在撰写合同前，建议咨询专业律师的意见，以确保合同条款的合法性和有效性。

若双方在合作过程中发生争议，且争议焦点在于是否构成雇佣关系，法院或仲裁机构通常会根据双方的实际合作情况、合同条款以及相关法律法规进行综合判断。因此，在合同中明确双方的合作性质和非雇佣关系，对于预防争议和保护双方权益具有重要意义。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。