结论：合伙人审计企业时让员工内退是否合法，需根据具体情况判断，包括内退的合法性依据、程序合规性以及是否损害员工权益等因素。以下从不同角度详细分析：
一、内退的合法性依据
企业自主权与劳动合同约定：
- 企业有权根据自身经营状况和员工表现，在符合法律法规的前提下，对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。若劳动合同或企业规章制度中明确规定了内退的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业让员工内退可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 内退必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，内退不得违反法律法规关于最低工资、社会保险、劳动保护等方面的强制性规定。若企业让员工内退时违反了这些规定，则内退行为可能被视为违法。
二、程序合规性
协商一致原则：
- 企业让员工内退应当遵循协商一致的原则。即企业应当与员工就内退的相关事宜进行充分协商，并达成一致意见。若企业单方面决定让员工内退，且未与员工协商或协商未果，则内退行为可能因程序不合规而被视为违法。
书面协议与备案：
- 企业与员工就内退达成一致意见后，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，根据相关规定，企业可能还需要将内退协议向劳动行政部门备案。若企业未签订书面协议或未进行备案，则可能面临一定的法律风险。
三、是否损害员工权益
经济补偿与福利待遇：
- 企业让员工内退时，应当给予员工合理的经济补偿和福利待遇。若企业未按照法律法规或劳动合同的规定给予员工相应的补偿和待遇，则内退行为可能因损害员工权益而被视为违法。
员工职业发展：
- 内退可能对员工的职业发展产生一定影响。企业在决定让员工内退时，应当充分考虑员工的职业发展需求，并提供必要的支持和帮助。若企业未考虑员工的职业发展需求，导致员工在内退后无法找到合适的工作或面临较大的职业转型困难，则内退行为可能因损害员工权益而引发法律纠纷。
四、合伙人审计企业的角色与责任
审计的合法性与合规性：
- 合伙人作为企业的审计者，应当确保审计行为的合法性和合规性。若合伙人在审计过程中发现企业存在违法违规行为（如违法让员工内退），应当及时提出并督促企业进行整改。
对员工权益的关注：
- 合伙人在审计企业时，应当关注员工的权益保护情况。若发现企业存在损害员工权益的行为（如违法让员工内退且未给予合理补偿），应当及时向相关部门报告或采取其他合法措施维护员工权益。
建议：若您作为员工或企业方遇到此类问题，建议首先查阅劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规，了解内退的合法性依据、程序合规性以及是否损害员工权益等方面的规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。