结论概述
新闻背景中提到，自3月1日起，国家将严查在职退休违规行为，实行终身追责制度。针对用户提出的“如何认定违规行为的事实与证据”的问题，违规行为的事实认定主要依据行为是否违反了相关法律法规和政策规定，而证据则包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等多种形式。以下将从违规行为的认定、证据的收集与认定、以及终身追责制度的具体应用等角度进行详细分析。
违规行为的认定
伪造档案、虚报工龄、违规认定特殊工种：这些行为旨在骗取提前退休资格，违反了社保政策和退休管理规定。例如，通过伪造工作经历或特殊工种证明，提前达到退休条件，从而享受退休待遇。
在职期间滥用职权、违规审批：在职期间利用职务之便，违规审批相关事项，导致国家或集体利益受损，退休后继续领取不当待遇。这种行为不仅违反了工作纪律，还可能构成职务违法或犯罪。
隐瞒去世信息冒领养老金：退休人员去世后，其家属或相关人员隐瞒去世信息，继续冒领养老金，这种行为直接侵犯了国家社保基金的安全。
证据的收集与认定
书证：包括档案材料、审批文件、工资单、养老金发放记录等。这些书证能够直接证明违规行为的存在和具体内容。例如，伪造的档案材料或审批文件可以作为认定违规行为的直接证据。
物证：如伪造的印章、证件等。这些物证能够直观地展示违规行为的手段和工具。
证人证言：包括同事、下属、家属等知情人的陈述。证人证言能够提供违规行为的背景信息、实施过程等关键细节。
视听资料、电子数据：如监控录像、电子邮件、聊天记录等。这些证据形式能够记录违规行为的实施过程，为认定事实提供有力支持。
终身追责制度的具体应用
时间不豁免：无论违规行为发生在何时，即使退休多年，只要被发现，都将受到追责。这一制度打破了“退休免责”的潜规则，使得违规行为无处遁形。
岗位不豁免：无论违规行为发生时身处何种岗位，都将受到追责。这一制度确保了追责的全面性和公正性。
身份不豁免：无论违规行为人是公职人员还是企业职工，都将受到追责。这一制度体现了法律面前人人平等的原则。
法律后果与启示
法律后果：根据《公职人员政务处分法》第二十七条等相关法律法规，退休人员查实违规后，可调整退休待遇、追缴违法所得，涉嫌犯罪的还将移送司法机关处理。这一严厉的法律后果旨在维护社保基金的安全和社会公平正义。
启示：对于在职人员来说，应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得利用职务之便谋取私利；对于退休人员来说，应如实申报个人信息和享受待遇情况，不得隐瞒或冒领养老金；对于社会公众来说，应增强法律意识，积极举报违规行为，共同维护社保基金的安全和社会公平正义。
实际操作建议
加强档案管理：单位应建立健全档案管理制度，确保档案材料的真实性和完整性。对于涉嫌伪造的档案材料，应及时进行核查和纠正。
完善审批流程：单位应完善审批流程，确保审批事项的合法性和合规性。对于违规审批行为，应及时进行纠正和处理。
加强信息共享：人社、财政等部门应加强信息共享和协作配合，共同打击违规行为。通过大数据比对等手段，及时发现和纠正违规问题。
增强法律意识：社会公众应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定。对于涉嫌违规的行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。
总之，认定在职退休违规行为的事实与证据需要综合考虑多个方面，包括违规行为的认定、证据的收集与认定以及终身追责制度的具体应用等。只有全面、准确地认定事实和证据，才能确保追责的公正性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。