结论前置：

1. 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
2. 但在特定法定情形下，如用人单位存在过错，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿金。

详细分析：

一、无经济补偿金的常见情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下主动辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

实例：小张觉得当前工作不适合自己，按照法律规定提前30天向单位提交了书面辞职申请，办理完离职手续后离开公司，这种情况下单位是不用给小张补偿金的。

二、可获得经济补偿金的特殊情况

在以下特定情形下，即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据以下因素：

• 工作年限：

  • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，未及时签订劳动合同不影响计算。
  • 连续为同一用人单位提供劳动并签订多份合同，工作年限连续计算。
  • 如有间断但先后签订多份合同，原则上工作年限连续计算，已支付经济补偿的除外。

• 月工资确定：

  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
  • 如平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
  • 工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

• 经济补偿的上限：

  • 如劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

实例：小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，A公司应支付给小李的经济补偿金为8000元/月 × 4月 = 32000元。

四、劳动者的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

五、通知期限

• 在试用期内主动辞职，劳动者通常需要提前三日通知用人单位。
• 在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。

总结与建议： 主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。