三八妇女节公司不放假本身并不构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判定，特别是关于工资和休息日的安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、三八妇女节的放假性质

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）被定为部分公民放假的节日及纪念日，妇女可放假半天。这一规定体现了对女性员工的尊重和关怀，但其性质更偏向于一种倡导和纪念，而非强制性的假期安排。因此，从法律层面来看，单位或企业在三八妇女节未为女性员工放假，并不直接违反法律法规。

二、工资报酬问题

1. 正常工作情况：

   • 如果用人单位在妇女节当天没有给女职工放假，且女职工正常提供了劳动，而用人单位也未支付加班费，这种情况在法律上并不被视为违法。因为该节日属于部分公民放假的节日，法律并未强制要求用人单位必须放假，同时也没有规定在该节日工作的职工需支付加班工资。但用人单位应确保支付正常的工资报酬，这是基于劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定。

2. 休息日加班情况：

   • 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女职工加班又不能安排补休的，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，若用人单位未支付相应的加班工资，则构成违法行为。

三、法律保障与权益维护

• 虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定妇女节必须放假，但它确实强调了保护女职工的劳动权益，包括禁止安排女职工从事特定的高强度或有害身体健康的劳动，以及在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护等。
• 如果用人单位在妇女节既不安排放假也不支付正常工资报酬，这种行为就侵犯了女职工获得劳动报酬的权益。女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。

四、实践建议

• 从企业文化和员工关怀的角度出发，各单位和企业可以灵活安排相关活动和福利，以表达对女性员工的尊重和关怀。例如，可以组织庆祝活动、发放礼品、提供额外的休息时间或灵活的工作安排等。
• 如果女职工认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，三八妇女节公司不放假本身并不违法，但用人单位在安排工作时需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。