结论：铁路义务值班是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、值班性质以及是否符合劳动法相关规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
- 值班与加班的区别：
- 值班：通常指的是在非正常工作时间，为了维护单位的基本运转或应对突发事件而安排的工作。值班期间，劳动者可能并不一直处于工作状态，而是处于待命状态，且值班的任务相对较轻。
- 加班：则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作任务，且加班期间劳动者通常处于持续工作状态。
分析：如果铁路义务值班被认定为值班而非加班，且单位已经按照相关规定支付了值班津贴或安排了补休，那么这种值班安排可能并不违反劳动法。但如果值班实际上构成了加班，且单位未支付加班费或未安排补休，则可能违反劳动法。
值班时间的合理性：
- 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果铁路义务值班的时间过长，超出了法定工作时间，且未得到相应的补偿（如加班费或补休），则可能违反劳动法。
值班期间的待遇：
- 根据劳动法，劳动者在加班期间应享有不低于工资百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬（根据加班时间的不同）。如果铁路义务值班被认定为加班，但单位未按照这一标准支付工资报酬，则可能违反劳动法。
- 另外，即使值班不被认定为加班，单位也应根据值班的具体情况，合理支付值班津贴或提供其他形式的补偿。
劳动合同和单位规章制度的约定：
- 劳动合同和单位规章制度是判断铁路义务值班是否违反劳动法的重要依据。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了值班的相关安排和待遇，且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么单位按照这些规定安排值班通常是合法的。
建议：
- 如果你认为铁路义务值班违反了劳动法，首先应仔细审查劳动合同和单位规章制度中关于值班的相关规定。
- 如果发现单位的规定违反了劳动法，或者单位未按照规定支付值班津贴或加班费，你可以与单位进行协商，要求单位改正。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如值班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果你对劳动法相关规定不熟悉，或者对如何维护自己的权益感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。