个体工商户完全可以去别人的公司上班，这一行为在法律和实际操作层面都是被允许的。以下我将从法律、实际操作以及注意事项三个维度，为您详细解析这一问题：

法律层面：允许兼职就业

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并不被法律所禁止。只有在当这种多重劳动关系对本单位工作造成严重影响，或者劳动者拒不改正时，用人单位才有权解除劳动合同。因此，从法律角度来看：

• 非竞业限制人员：如果个体工商户所从事的行业与公司业务没有直接的竞争关系，比如一个经营餐饮的个体工商户选择去一家科技公司上班，那么法律上是完全允许的。
• 竞业限制人员：如果个体工商户的经营范围与新公司的业务存在直接竞争，那么就需要谨慎处理。在这种情况下，最好先咨询法律专业人士，以确保自己的行为不会违反竞业限制的相关规定。

实际操作层面：可行性路径

在实际操作中，个体工商户去别的公司上班，可以通过以下路径实现：

1. 劳动关系确认：与公司签订正式的劳动合同，明确岗位、薪酬、工作时间等核心条款，以确保自己的权益得到保障。
2. 社保缴纳规范：为了避免重复参保的问题，建议由主要工作单位（通常是公司）来缴纳社保。如果个体工商户也有缴纳社保的需求，可以咨询当地社保部门，了解具体的操作流程。
3. 时间管理方案：由于个体工商户可能还需要处理自己的业务，因此与公司协商确定弹性工作制或远程办公模式，以平衡两份工作的时间分配，是一个不错的选择。

注意事项：合规事项需关注

在个体工商户去别的公司上班的过程中，还需要特别注意以下几点合规事项：

• 工商登记状态：保持个体工商户营业执照的有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。
• 合同义务履行：在完成公司工作任务的同时，也要确保不违反原个体工商户营业执照经营范围内的法定义务。
• 税务申报规范：需要分别按照个体工商户和公司员工的身份进行纳税申报，避免出现漏报或错报的情况。

综上所述，个体工商户去别的公司上班是完全可行的，只要遵守相关的法律法规，注意实际操作中的合规事项，就可以顺利实现这一职业选择。