您好，理解您作为护士想要尽快辞职的心情，但通常来说，按照正规的辞职流程，护士在提出辞职申请后，确实需要等待一段时间，一般是提前一个月通知用人单位，这是为了给医院足够的时间来安排人员交接和工作过渡，确保患者的护理服务不受影响。
不过，如果您确实不想等待这一个月的时间，可以考虑以下几种途径来尝试加快辞职进程，但请注意，这些途径并不保证一定能立即辞职，且可能因医院的具体规定和实际情况而有所不同：
与医院协商：
- 您可以主动与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您想要尽快辞职的原因和紧迫性。
- 如果医院能够理解您的处境，并且当前有合适的人选可以接替您的工作，医院可能会考虑缩短您的等待期。
查看劳动合同和医院规定：
- 仔细阅读您与医院签订的劳动合同，看看是否有关于辞职提前通知期的特殊规定或例外情况。
- 同时，了解医院内部的辞职流程和规定，看看是否有可以加快辞职进程的途径。
考虑支付违约金或赔偿：
- 如果合同中有规定，且您愿意承担一定的经济责任，您可以与医院协商支付违约金或赔偿来提前解除劳动合同。
- 但请注意，这需要您仔细评估自己的经济状况和合同条款，确保不会给自己带来过大的经济负担。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为医院的辞职流程存在不合理之处，或者您与医院在辞职问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。
重要提醒：
- 在尝试加快辞职进程时，请务必保持与医院的良好沟通，避免产生不必要的冲突和误解。
- 辞职是一件严肃的事情，需要您认真考虑自己的职业规划和未来发展，确保做出明智的决定。
- 如果可能的话，尽量在辞职前完成手头的工作交接，确保患者的护理服务不受影响，这也是对您职业责任的体现。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。