工资组成的法律规定主要包括以下几个方面：

1. 计时工资：

   • 定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、见习工资以及运动员的体育津贴等。
   • 举例：若员工小李的月计时工资标准为5000元，且他正常出勤，则他应获得全额的5000元计时工资。若因请假等原因工作时间不足，则按实际工作时间计算工资。

2. 计件工资：

   • 定义：计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它包括超额累积计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度下的支付，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资。
   • 举例：员工小张在服装加工厂制作服装，每件衣服的计件单价为20元。若他一个月内制作了300件衣服，则他应获得6000元的计件工资。

3. 奖金：

   • 定义：奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
   • 举例：员工小王因销售业绩突出获得了5000元的销售奖金，年底又因个人表现和公司效益获得了20000元的年终奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 定义：津贴是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如餐补、交通补贴等。
   • 举例：员工小赵在矿山企业从事井下作业，他每月可以获得800元的井下津贴和300元的生活补贴。

5. 加班加点工资：

   • 定义：加班加点工资是员工超时工作后，单位按照规定支付的额外工资。这是对员工在非正常工作时间提供劳动的补偿。
   • 举例：员工小孙在国庆节假日期间加班了3天，按照法律规定，他应获得2700元的加班工资（假设日工资为300元，按300%支付）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 定义：这包括员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
   • 举例：员工小周在休产假期间获得了生育津贴，员工小吴在请丧假期间按正常工资标准获得了工资。

法律背景与建议：

• 最低工资保障：根据国家规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
• 工资支付方式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，或由其亲属或委托他人代领，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等信息。
• 工资支付周期：工资至少每月支付一次。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付工资，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。

在实际应用中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定，准确计算并支付员工的各项工资组成部分，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的工资构成，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。