结论：口头辞职后悔了，公司是否可以开除你，这取决于多个因素，包括你辞职的意图是否明确、公司是否已经接受你的辞职以及是否存在其他法定或约定的解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、口头辞职的效力

1. 辞职意图的明确性：口头辞职的效力首先取决于你的辞职意图是否明确。如果你只是表达了一种可能的离职意愿，而并未明确表示要立即或确定离职，那么这种口头表述可能不构成有效的辞职通知。
2. 公司的接受情况：即使你的口头辞职意图明确，如果公司并未接受你的辞职，或者在你表达辞职意愿后，双方仍在就离职条件、时间等进行协商，那么你的辞职行为可能尚未生效。

二、公司开除的合法性

1. 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定解除情形时，才能单方面解除劳动合同。这些情形包括但不限于：你严重违反公司规章制度、你严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、你同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响等。如果你口头辞职后悔了，但并未出现上述法定解除情形，公司无权单方面开除你。
2. 约定解除情形：除了法定解除情形外，如果劳动合同或公司规章制度中约定了其他解除劳动合同的情形，且这些情形不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以根据这些约定解除劳动合同。然而，在大多数情况下，口头辞职后悔并不构成约定解除的情形。

三、特殊情况下的处理

1. 辞职通知的撤回：如果你在发出口头辞职通知后，立即意识到自己的错误并希望撤回该通知，且公司尚未接受你的辞职或尚未开始办理离职手续，那么你可以尝试与公司沟通并撤回辞职通知。在这种情况下，如果公司同意，你的辞职行为将被视为未发生。
2. 公司的不当处理：如果公司在你口头辞职后悔后，未经合法程序或无正当理由就单方面开除你，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果你口头辞职后悔了，建议尽快与公司进行沟通，明确表达你的意愿并寻求解决方案。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式不当或存在违法行为，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。

总结：口头辞职后悔了公司是否可以开除你，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果你面临这种情况，建议尽快与公司沟通并寻求解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。