结论前置：做临时工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，包括扣工资的原因、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性等多个因素。
一、合法扣工资的情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位若依法制定了包含扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容合理（如规定旷工一天扣一天工资，不得设置过高的扣罚比例），同时已将规章制度有效告知临时工（通过书面文件签收、工作场所公示等方式），则扣工资行为可能是合法的。
劳动合同有约定：
- 若临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，当临时工出现违反合同约定的行为（如旷工、急辞工等）时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
经济损失赔偿：
- 如果临时工的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不合法扣工资的情形
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），或规章制度的制定未经法定程序（如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商），或未将规章制度有效告知临时工，则扣工资行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的扣工资标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，如因临时工提出合理诉求或反映问题而对其进行报复性扣工资，则此类行为同样被视为不合法。
未提供劳动却扣工资：
- 即便临时工存在某些不当行为，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。
三、劳动者权益保护
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某临时工因个人原因急辞工，且未提前通知用人单位，导致用人单位遭受了一定经济损失。若用人单位与该临时工签订的劳动合同中明确约定了急辞工需承担一定比例的经济损失赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能提供充分证据证明其实际损失，则用人单位按照约定扣减部分工资可能是合法的。但若用人单位随意扣减了该临时工大量工资，且无法提供充分证据证明其实际损失，则扣工资行为可能不合法。
法律建议：作为临时工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于扣工资的约定。在工作中应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免出现不当行为导致扣工资。若遇到不合理扣工资情况，应依法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。