公司违法裁人的行为，主要指的是公司在解除与员工的劳动关系时，违反了相关法律法规的规定，侵害了员工的合法权益。 以下从几个具体角度来详细阐述：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 例子：公司仅因员工一次迟到就决定解除劳动合同，且未提前通知员工或支付经济补偿，这通常被视为违法解除。

2. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 在符合法定情形下，公司解除劳动合同时应支付员工经济补偿。若公司未支付或支付不足，即构成违法。
   • 经济补偿的计算：根据员工在公司的工作年限和月工资水平，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 违反法定程序解除劳动合同：

   • 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与工会或职工代表协商等。若公司未遵循这些程序，即构成违法。
   • 例子：公司在未提前通知员工的情况下，直接解除劳动合同，且未与员工进行任何协商，这通常被视为违反法定程序。

4. 歧视性裁员：

   • 公司在裁员时，不得基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素进行裁员。若公司因这些因素而裁员，即构成违法。
   • 例子：公司因员工怀孕而决定裁员，这明显是基于性别的歧视性裁员，是违法的。

5. 未履行告知义务：

   • 公司在裁员前，应向员工说明裁员的原因、范围、时间等，并听取员工的意见。若公司未履行这些告知义务，即构成违法。

法律后果：

• 若公司违法裁员，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 在仲裁或诉讼过程中，若公司被认定违法裁员，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 作为员工，若遭遇公司违法裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

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